台灣現行特休天數對照表（勞基法第 38 條）
| 工作年資 | 法定特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年以上未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 5 年以上未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 10 年以上 | 每滿 1 年加給 1 天（上限 30 天） |
「週年制」與「歷年制」的差別？
週年制：完全依勞工個人的到職日滿期當天起算，計算最單純透明，離職時爭議最少。
歷年制：通常以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為結算區間，會依到職日比例折算特休。雖然方便企業人資作業，但勞工離職時，雇主仍必須將折算後的未休天數還原成週年制標準進行工資結算補償。